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労働者派遣法を知っておこう

人材派遣に関する法律に「労働者派遣法」というものがあります。
派遣社員として働く上で直接関係ないかもしれませんが、法律の存在は知っておいたほうが良いかもしれません。
一般的に使われている「労働者派遣法」というのは略称で、正式には「労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。

労働者派遣法は、昭和61年に専門的な分野においてのみ派遣を可能とするものとして施行されました。
企業で直雇用されている従業員にとって、派遣という勤務スタイルが確立されることにより自分たちの立場が危うくなることを理由に反対の声が強かった為です。
しかし、その後の社会において働き方が多岐にわたるようになるにつれ、派遣が認められる業種も徐々に増え、派遣労働者を守る為の内容が盛り込まれていきました。
そして人材を求める側と求められる側のバランスを考え、規制と緩和をうまく取り込みながら何度も見直しが行われてきました。
平成12年の改正では紹介予定派遣の制度が認められ、さらに平成15年には派遣期間の延長や派遣先企業においての労働環境改善などで大きく改正が行われました。

今後も社会や企業の変化によって、労働者派遣法はさらなる改正が行われていくことでしょう。
派遣労働者の派遣先での環境については今も問題が多く取り上げられている現実があります。ニュースでも大きく話題になった派遣に関する問題は、根が深いものがあります。
労働者派遣法の改正によってこれらが解消していくことを期待しましょう。